IT Recruiting - 3 effektive Strategien, um Senior Devs zu finden

Herausforderungen im IT Recruiting

Das IT Recruiting stellt Unternehmen vor spezielle Herausforderungen, die sich teilweise deutlich von anderen Branchen unterscheiden:

1. Schnelle Technologieentwicklung

Technologien entwickeln sich schneller als je zuvor. Dies bedeutet, dass die Anforderungen an Developer stetig steigen. Dadurch wird es immer herausfordernder, Spezialist:innen zu finden, die sowohl die neuesten Technologien beherrschen als auch über die erforderliche Erfahrung haben. Außerdem werden durch den schnellen technologischen Fortschritt formelle Bildungsabschlüsse zweitrangig. Denn Lehrpläne und Curricula können mit der schnellen Entwicklung meist nicht mithalten.

2. Konkurrenz um Spezialist:innen

Die Konkurrenz um Top-Leute ist intensiv. Viele Unternehmen kämpfen im IT Recruiting um qualifiziertes Personal. Folglich entscheiden sich Bewerber:innen für jene Angebote, die am besten zu ihren Vorstellungen passen und die attraktivsten Bedingungen bieten. Im Klartext: Du musst dich also besonders ins Zeug legen, um top-notch Leute für dich zu gewinnen.

3. Fachkräftemangel

Diese Herausforderung betrifft nicht nur das IT Recruiting, ganz klar. Der Fachkräftemangel wirkt sich auf viele Branchen aus. Der Bedarf an Senior Developern übersteigt das Angebot. Deshalb kann es schwierig sein, überhaupt passende Bewerber:innen zu finden.

Effektive Strategien im IT Recruiting

Keine rosigen Aussichten? Keine Sorge. Mit der richtigen Strategie findest du qualifizierte Senior Developer für dein Team.

1. Employer Branding

Employer Branding ist ein Buzzword, das viele im HR-Bereich bestens kennen. Doch wie viele wissen tatsächlich, was damit gemeint ist und setzen konkrete Maßnahmen um?

Schaffe ein Arbeitsumfeld, das Kreativität und Innovation fördert und sprich darüber! Kommuniziere offen über Unternehmenswerte und die Karrieremöglichkeiten. Zeige, welche Erfolge du bereits erzielt hast und wie dein Unternehmen die Branche voranbringt – das motiviert nicht nur potentielle Bewerber, sondern auch dein bestehendes Team.

2. Active Sourcing

Mit Active Sourcing wählst du eine proaktive Herangehensweise, um talentierte Senior Developer zu finden, bevor sie selbst auf Jobsuche gehen. Nutze Social Media und Netzwerke wie LinkedIn, GitHub oder Stack Overflow, um Spezialist:innen direkt anzusprechen. Engagiere dich in branchenspezifischen Foren, Meetups und Konferenzen, um Kontakte zu knüpfen und dein Netzwerk zu erweitern. Setze auch auf Empfehlungen von Mitarbeiter:innen und Kooperationspartner:innen.

3. Dienstleister

Dienstleister wie openDEVS erleichtern dein IT Recruiting deutlich. Denn der Zugriff auf ein breites Netzwerk an Fachleuten ist ein Vorteil, den viele Unternehmen nicht haben. Spezialisierte Dienstleister haben viel Erfahrung im IT Recruiting und wissen genau, worauf es ankommt. Dadurch wird der ganze Prozess schneller, effizienter und deutlich angenehmer für alle Beteiligten.